Pourquoi faisons-nous ce que nous faisons ? À qui s'adressons-nous vraiment ?
Ce mois-ci, explorons comment une communication plus authentique peut redonner du sens et renforcer vos liens.
Chers leaders, visionnaires et bâtisseurs d'avenir, bienvenue dans ce bulletin ! En cette fin d'année, ralentissez. Prenez une pause pour réfléchir à ce qui compte vraiment.
Mot de Micheline : Repenser la communication authentique : Une stratégie humaine face à la visibilité numérique
Ces dernières semaines, j'ai beaucoup réfléchi à la manière dont nous communiquons, notamment sur les réseaux sociaux. La quête incessante de visibilité peut devenir un piège. On finit par produire du contenu pour remplir un espace, plutôt que pour créer un lien sincère avec notre public.
Je me suis posée la question : est-ce que plus de visibilité signifie réellement plus d'impact ?
Pour moi, l'essentiel est de revenir aux bases. Créer des relations authentiques, prendre le temps d'écouter, de comprendre, et de personnaliser chaque échange.
Dans un univers digital saturé, peut-être que la vraie clé est de se concentrer sur ce qui fait sens pour nous et notre audience, plutôt que de chercher à être partout, tout le temps.
Point numérique du mois : Communication interne structurée : Outils collaboratifs pour surmonter la résistance au changement
Dans de nombreuses TPME, la communication interne repose encore sur des échanges informels : conversations dans les couloirs, messages non suivis, et manque de centralisation de l’information.
Cela peut mener à des malentendus, des informations perdues et des collaborateurs mal informés.
Pour que chaque membre de votre équipe soit aligné, même en cas d'absences ou de congés, il est essentiel d’utiliser des outils de communication interne adaptés.
Des solutions telles que les intranets, les plateformes collaboratives (comme Slack ou Microsoft Teams), ou encore les newsletters internes peuvent jouer un rôle crucial pour centraliser les informations, faciliter le partage d'actualités et renforcer le sentiment d'appartenance à l'entreprise.
Une communication structurée améliore la coordination, réduit les silos et donne à chacun une vision claire des objectifs collectifs.
Astuce pratico-pratique : Centralisez votre communication interne : Intranet, Slack ou autres outils adaptés
Centralisez vos échanges internes avec des outils adaptés
Un canal unique, qu'il s'agisse d'un intranet, d'un chat d’équipe comme Slack ou Microsoft Teams, ou simplement d’un espace d’annonces, peut révolutionner vos échanges internes.
Cependant, la clé réside dans un accompagnement bien structuré pour garantir son adoption.
Astuce concrète pour réussir cette transition :
- Identifiez l'outil adapté : choisissez une solution en fonction de la taille et des besoins de votre entreprise (un intranet structuré pour les équipes nombreuses ou un chat collaboratif léger pour les petites équipes).
- Désignez un responsable : confiez à une personne le soin de centraliser et mettre à jour les informations importantes.
- Familiarisez vos équipes : organisez des ateliers courts et interactifs pour leur présenter l'outil et ses bénéfices.
- Encouragez la régularité : créez des habitudes pour que chaque collaborateur consulte cet espace régulièrement.
Tout nouvel outil nécessite un accompagnement structuré pour s'assurer de son adoption.
PAS À PAS DIGITAL est là pour vous accompagner à :
• Former vos équipes.
• Assurer un suivi personnalisé jusqu'à l'adoption complète.
• Lever les résistances les plus coriaces grâce à une approche humaine.
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L’anecdote pro : L'Impact des outils collaboratifs sur la communication interne en entreprise
Lors de mes récents accompagnements, j'ai réalisé des audits des méthodes de travail collaboratifs auprès de plusieurs entreprises qui souffraient d’un manque de structuration dans leur communication interne.
Cela entraînait des difficultés pour les collaborateurs absents ou en congé : les mises à jour importantes étaient manquées, et la communication restait souvent tacite.
Ce constat m'a conduit à recommander et à mettre en place des outils de communication centralisés, où chaque collaborateur pouvait retrouver les informations clés, des comptes rendus, ou encore des annonces stratégiques de l'entreprise.
Résultat :
Malgré la résistance initiale de certains collaborateurs, on observe désormais une coordination renforcée, une diminution significative des frustrations, et un accès simplifié aux informations essentielles, quel que soit le contexte ou la disponibilité de chacun.
Une communication interne bien pensée n’est pas seulement un luxe, c'est une clé de performance collective.
Nos innovations du mois : Une distinction internationale pour PAS À PAS DIGITAL !
Nous sommes fiers d'avoir reçu une double distinction au Leadership Innovation Awards 2024 de CEO Monthly :
- Best Innovation & Strategic Change Consultancy Leader 2024 (Western Europe)
- Digital Transformation Experts of the Year 2024 - France
Cette reconnaissance internationale célèbre notre engagement à transformer les entreprises grâce à des solutions innovantes et humaines. En savoir plus
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À revisiter cette semaine : Vos dernières chroniques
Zoom sur une réflexion essentielle : Le rôle du décideur face au changement
Saviez-vous que la résistance au changement commence souvent… chez les décideurs eux-mêmes ?
Lorsque ceux qui sont à la barre hésitent ou doutent, c’est toute l’organisation qui le ressent. Et pourtant, le rôle du décideur est central pour créer un climat de confiance et impulser une dynamique positive dans le processus de transformation.
📖 Lisez la chronique complète ici
👉 Votre voix compte !
Depuis plusieurs mois, j’ai partagé des chroniques pour vous inspirer et vous accompagner dans votre transformation. Aujourd’hui, je veux aller plus loin.
Quels sujets aimeriez-vous voir abordés dans mes prochaines chroniques ?
Quels thèmes résonnent le plus avec vos préoccupations actuelles ?
💬 Partagez vos envies, réflexions ou questions par email info@pasapas-digital .
Ensemble, co-créons des contenus inspirants et utiles.
🎄 À très bientôt !
Décembre est l'occasion parfaite pour une pause numérique.
Nous aussi, chez PAS À PAS DIGITAL, allons profiter de cette période pour ralentir, recentrer nos énergies et préparer de nouvelles inspirations pour l’année à venir.
✨Que cette période de fêtes soit une parenthèse de bien-être et de ressourcement.
✍️ Micheline Boutrin Deroire
Consultante stratégique en gestion du changement et transformation numérique
Fondatrice de PAS À PAS DIGITAL
🏆Lauréate des Leadership Innovation Awards 2024 | Consultante stratégique en transformation numérique | Découvrez mes distinctions
Accompagnement humain et numérique pour des équipes collaboratives et efficaces.
"Le Sherlock Holmes des méthodes de travail pour une efficacité durable."
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Bulletin numérique de décembre : Reconnexion à l'essentiel